Sehr geehrte Damen und Herren, liebe HR NetworkerInnen,

Hewitt und PEnetworx laden Sie heute zu einem kostenfreien Webinar ein.

Ein Webinar ist eine virtuelles Seminar, das Sie von Ihrem Arbeitsplatz mit Ihrem PC online besuchen können.

Mit Ihrer Anmeldung erklären Sie sich einverstanden, dass Ihre Daten zur weiteren Kontaktaufnahme an die Organisatoren und Referenten weitergegeben werden.

Thema: Das Vergütungspaket der Zukunft

Unternehmen stehen jetzt besonders vor der Herausforderung, die Vergütung Ihrer Mitarbeiter mit der unternehmensspezifischen Situation in Einklang zu bringen. Folgende Fragen werden von Managern immer häufiger an Hewitt gestellt:

• Wie gehe ich mit geringen Gehaltserhöhungsbudgets um bzw. was mache ich ohne ein Budget?
• Wie kann ich meine Mitarbeiter trotzdem im Unternehmen halten?
• Wie kann ich mich als interessanter Arbeitgeber mit besonderen Zusatzleistungen (Fringe-Benefits) platzieren?
• Biete ich weiterhin Dienstwagen an?
• Welche Möglichkeiten gibt es, die Bezüge über ein attraktives Paket von Vorteilen optimaler zu gestalten und aufzuwerten?

Inhalte des Vortrags:

Hewitt möchte Ihnen Studienergebnisse vorstellen und Lösungsansätze mit Ihnen diskutieren. Beispielsweise deckt die aktuelle Dienstwagenstudie von Hewitt auf, dass viele Unternehmen ihre Dienstwagenrichtlinien aufgrund der CO2-Diskussion angepasst haben. Zudem geht der Trend zu einer höheren Kostenbeteiligung seitens der Mitarbeiter. Aber, obwohl fast alle Personalabteilungen Dienstwagenregelungen für sehr wichtig halten, sind sie dennoch nur ein kleiner Bestandteil eines ganzheitlichen Vergütungspakets.

Ihr Nutzen:
Nutzen Sie die Studienergebnisse und Hewitt's Erfahrung, um mehr über aktuelle Trends zu lernen und bei der Entwicklung eines zukunftsfähigen Vergütungspakets und –systematik im "War for Talent" erfolgreich zu bestehen.

Methode:

• Webinar mit Diskussion

Teilnehmerkreis:

• Leiter und Manager Compensation & Benefits
• Leiter und Manager HR

Marco Reiners ist Leiter des Bereiches „Rewards“ für die DACH Region und Senior Rewards Consultant. Er ist außerdem Mitglied des europäischen Rewards Leadership Teams, das Hewitt’s Vergütungsdatenbanken verantwortet und strategisch ausrichtet. Herr Reiners ist hauptsächlich in den Bereichen Internationale Vergütung, Compensation & Benefits Audits, Benchmarking, Executive Compensation sowie Expatriate-Management aktiv.

Thomas Aleweld arbeitet als Principal und Senior Berater im Bereich
“Talent & Organisation Consulting” in Deutschland. Sein fachlicher
Schwerpunkt liegt in den Themen Gestaltung von Vergütungssystemen
kennzahlengestützte variable Vergütung und Performance Management. Herr Aleweld ist seit 1997 bei Hewitt beschäftigt. Davor hat er umfangreiche
Erfahrung in einer deutschen und einer internationalen Beratung gesammelt.
Zudem war er mehrere Jahre in der Commerzbank zuständig für Vergütungssysteme und Arbeitszeitpolitik.

Tjalf Nienaber, Geschäftsführer der "networx Holding GmbH". Das von ihm gegründete Buisness-Netzwerk zählt zu den führenden im deutschsprachigen Raum.
Jährlich 300 Präsenz-Veranstaltungen und rund 100 Webinare führen rund 20.000 Entscheider zusammen, um über „Best Practices“ zu diskutieren. Abgerundet wird der Erfahrungsaustsausch in den online-Communities (www.networx.info)

Zu Beginn seiner Karriere war er 10 Jahre in leitender HR-Funktion in der Deutschen Bank Gruppe und Scout24. Seit rund acht Jahren berät er Unternehmen sowohl in strategischen, als auch operativen Personal- und Internetfragestellungen und ist seit Februar 2010 als Senior Manager für die weltweit tätige „Hewitt Associates“ (www.hewitt.com) im Business Development tätig und baut dort u.a. den Geschäftsbereich HR 2.0 (Nutzung der Web 2.0 Technologien im HR-Bereich) auf.

Seit 1940 bietet Hewitt Associates (Börsenkürzel: HEW) weltweit führenden Organisationen HR-Consulting und Outsourcing-Leistungen an und berät sie in komplexen Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung. Hewitt konzipiert, implementiert, kommuniziert und verwaltet Lösungen im Bereich Human Resources, Talentmanagement, betriebliche Altersversorgung, Vergütung und HR 2.0. Mit Niederlassungen in mehr als 30 Ländern bietet Hewitt mit rund 23.000 Mitarbeitern seine umfassende Beratungsleistung an. Für mehr Informationen besuchen Sie bitte die Webseite www.hewitt.com .