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PEnetworx Community

PEnetworx: fachlicher Austausch - Wissenstransfer - Vernetzung




PEnetworx - hier kommen Personaler zusammen

PEnetworx ist eines der führenden Personal- und Organisationsentwickler- Netzwerke in Deutschland.

PEnetworx bietet, neben HRnetworx für Personalallrounder und RECRUITnetworx für Recruiter, ein Forum speziell für Entscheidungsträger im HR-Bereich in den Funktionen Organisations- und Personalentwicklung, Weiterbildung, internes Training, Ausbildung oder interne Beratung. Die Schnittstellen zu strategischen Fragen im HR-Bereich und zur Recrutierung sind fließend. Mehr... 



II. HR-Business Excellence Conference

Best Practices for HR-Executives
23./24. September 2008

Nach dem Erfolg der HR-Business Excellence Conference 2007 lädt Dr. Geke & Associates in Kooperation mit networx in diesem Jahr zum zweiten Mal zu diesem exklusiven Event ein. 

Profitieren Sie von den Best Practices der auserlesenen Referenten rund um die Themen strategisches HR-Business und HR-Intelligence und leben Sie Networking auf höchstem Niveau.

Datum: 23. bis 24. September 2008
Ort: Kempinski Hotel Schloss Reinhartshausen in Eltville/Erbach
Teilnahmegebühr: 1.790 EUR

Preisvorteil networx-Community:
20% bei Anmeldung bis  20. Juli 2008.

Nähere Infos finden Sie hier.



Neues networx-Netzwerk ist online: HEALTHnetworx

HEALTHnetworx: "Gesundheitsförderung und Leistungsstärke" ein wichtiges Zukunftsthema für Unternehmen und Organisationen.

Zielstellung von HEALTHnetworx ist es, ein Diskussionsforum mit Erfahrungsaustausch für Unternehmen zu bieten. Gleichzeitig vernetzt HEALTHnetworx Experten aus unterschiedlichen Disziplinen, um die Gesundheitsrisiken in Organisationen mit gezielten Maßnahmen aufzufangen. Neben der körperlichen Fitness sind dies vor allem die psychosozialen Aspekte der Gesundheitsförderung. HEALTHnetworx schafft so das erste interdisziplinäre Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung. Aktuell bauen wir die Struktur aus CityPartnern und Sponsoren auf! – Interessiert?

Mehr Infos unter www.HEALTHnetworx.info



:: Aktuelle Termine

Simulationsspieler, jederzeit, europaweit

Datum: 11. September 2008,

Ort: München

Beschreibung:
Referent:Jürgen Häusler, Act.inc

N.N. 16.09.2008

Datum: 16. September 2008,

Ort: Hamburg

Beschreibung:
Referent und Thema sind zurzeit leider noch nicht bekannt.

II. HR-Business Excellence Conference

Datum: 23. September 2008, bis 24. September 2008,

Ort: Eltville/Erbach

Beschreibung: Best Practices for HR-Executives


Mehr Termine...

JobTV24

Unser Kooperationspartner JobTV24 ist die multimediale TV- und Web-Plattform, die Programm rund um HR und mehr macht. Ob AGG, Weiterbildung oder Arbeitsrecht - JobTV24 informiert kompetent und fachkundig zu Personalthemen und stellt Personaler immer wieder in den Mittelpunkt der Sendungen.

:: PE-Forum


Unser virtuelles Forum mit über 8.500 Diskussionsteilnehmern ist eines der aktivsten Personalerforen in Deutschland. Vielleicht auch für Sie eine interessantes Dialoginstrument um mit anderen Personalern zu diskutieren oder Tipps und Tricks unter Kollegen auszutauschen?. Das virtuelle Forum ist als Gruppe innerhalb von Xing eingebettet. Xing ist eine rechtlich eigenständige Plattform.


  • Nicht länger als 2 Seiten bei einem einzelnen Zeugnis von Ines Schenn (04.07.2008, 16:04) in Gruppe "Human Resources"

    Hallo Herr Dr. Ruppel, ein Arbeitszeugnis legt man in einer Bewerbung dem neuen Arbeitgeber vor. Aus der Perspektive des neuen Arbeitgebers weiß ich, dass es sehr lange dauert,"Romane" zu lesen und irgendwann auch keinen Spaß mehr macht. Detaillierte Informationen holt man sich auch gerne im Vorstellungsgespräch. Deswegen würde ich das gesamte Zeugnis auf max. 2 Seiten abkürzen oder für die einzelnen Positionen, wenn sie sehr unterschiedlich sind, Zwischenzeugnisse ausstellen, so dass jedes ...

  • Re^5: Personalchef wird Geschaeftsfuehrer von Johanna Aichmüller (04.07.2008, 08:18) in Gruppe "Human Resources"

    Lieber Thomas, soweit ich weiss, verantwortet er eine Kosmetikgruppe in Lateinamerika - ist also tatsächlich zusätzlich zum HR-Vorstand noch in der business line. Ansonsten gebe ich Ihnen aber zu 100% recht - für gewöhnlich ist HR, wenn überhaupt, nur eine Durchgangsstation für High Potentials, die"ein wenig social competencies" lernen sollen oder für die grey head HRler, die ihre Linie nicht verlassen.... Schade eigentlich Wir verstehen die Business Partnerschaft allerdings eher als adäquaten ...

  • Re: Stiefkind Bachelor von Thomas Hawighorst (04.07.2008, 06:38) in Gruppe "Human Resources"

    Herr Breitkreuz, Bei echtem Top Talent, zukuenftigen Fuehrungspersoenlichkeiten suchen wir Menschen mit guten analytischen Faehigkeiten, die komplexe Situationen managen koennen. Um diese Eigenschaft zu testen verwenden wir eine Fallstudien im Interview. Bachelor Kandidaten, Fachhochschulabsolventen und in zunehmenden Masse auch Hoschschulabsolventen haben dies Faehigkeit nicht entwickelt. Der Grund dafuer koennte in der Verschulung liegen, dafuer spricht einiges. Das heisst jedoch nicht, dass ...

:: PE-News


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